Opportunité: Responsable Renforcement Des Capacités

Présentation du role

Le responsable du renforcement des capacités d'Afrobaromètre travaille avec le directeur du renforcement des capacités pour développer et mettre en œuvre les activités du programme de renforcement des capacités d'Afrobaromètre. Celles-ci comprendront des activités axées à la fois sur le renforcement des capacités techniques et organisationnelles internes du réseau Afrobaromètre, de ses partenaires et de son personnel, ainsi que sur le renforcement des capacités d'utilisation et d'analyse des données d'Afrobaromètre parmi les parties prenantes externes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du gouvernement, y compris les décideurs politiques, analystes, militants, étudiants, journalistes et autres. Le responsible du renforcement des capacities assistera le directeur du renforcementdes des capacités dans une gamme d'activités pouvant inclure des évaluations des besoins en capacités, la conception et la mise en œuvre de plans et d'activités de développement des capacités, ainsi que la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités à l'échelle du réseau dans les domaines d'expertise pertinents.

Le responsible du renforcement des activités devra également participer, le cas échéant, aux activités de mobilisation des ressources et contribuera au suivi et à l'évaluation des activités et des impacts du programme, et à la production de rapports de façon régulier sur les activités de renforcement des capacités d'Afrobaromètre.

Il est attendu que le candidat retenu doit s'engager à respecter les principes d'Afrobaromètre, notamment : (i) l'impartialité ; (ii) équité, diversité inclusive (iii) intégrité et l esprit d un bon jugement.

Principales tâches et responsabilités

A. Mise en œuvre et appui du programme de renforcement des capacités

• Coordonner et diriger la mise en œuvre des activités et des programmes de renforcement des

  capacités d'Afrobaromètre – tels que les écoles d'été, les séminaires thématiques, les ateliers, les retraites d'écriture et d'autres initiatives – tout en garantissant les meilleures pratiques et des normes de qualité élevées.

• Diriger la formation et le renforcement des capacités au niveau individuel et organisationnel dans des domaines d'expertise spécifiques.

• Entreprendre une évaluation des besoins de renforcement des capacités du réseau Afrobaromètre.

• Travailler avec les ressources humaines d'Afrobaromètre pour identifier les besoins de formation et de développement du Réseau.

• Coordonner, le cas échéant, une formation pertinente pour le travail sur le terrain, la gestion des données, l'analyse, la diffusion ainsi que le suivi et l'évaluation.

• Coordonner et diriger l'élaboration de supports de formation appropriés.

• Identifier et engager de manière proactive des experts, des praticiens et des éducateurs pour soutenir les modules de formation en tant que co-facilitateurs et conférenciers invités lors des événements de formation Afrobaromètre.

B. Planification et gestion stratégiques

• Travailler avec le directeur du renforcement des capacités pour s'assurer que les activités de

  renforcement des capacités soutiennent les buts et objectifs du programme Afrobaromètre.

• S'assurer qu'une large gamme de produits pertinents et reproductibles est disponible pour la

  formation du personnel, et d'autres parties prenantes externes.

• Mise à jour régulière des supports de formation pour soutenir le renforcement des capacités

  du Réseau Afrobaromètre.

• Maintenir un inventaire des outils et approches efficaces pour le renforcement des capacités.

• Soutenir les experts et consultants externes dans l'élaboration de matériels pertinents et réactifs pour le renforcement des capacités.

C. Favoriser les partenariats pour le renforcement des capacités

• Soutenir le directeur du renforcement des capacitesés dans le développement et l'entretien

  de partenariats avec :

• la société civile et d'autres formations pertinentes pour partager des informations et stimuler

  la conception et la mise en œuvre conjointes d'initiatives de renforcement des capacités

• les institutions académiques, de recherche et autres pour fournir des canaux pour le

  renforcement des capacités externes et le développement professionnel continu pour le

  personnel d'Afrobaromètre.

• Représenter le réseau Afrobaromètre dans des cadres professionnels et publics, y compris

  des présentations lors de réunions et de conférences sur ou en dehors du continent africain.

• Engager d'autres partenaires et parties prenantes à explorer des partenariats pour le

  renforcement conjoint des capacités.

D. Suivi, évaluation et rapports

• Contribuer aux activités de suivi et de rapport MEL relatives au renforcement des capacités.

• Documenter les réussites, les leçons apprises et les défis dans la mise en œuvre du

  renforcement des capacités.

• Travailler avec le DoCB pour produire des rapports trimestriels et annuels sur toutes les

  initiatives de renforcement des capacités.

Qualifications:

Exigences minimales

• Maîtrise en développement international, administration publique, sociologie, sciences politiques ou

  disciplines connexes.

• Au moins 5 ans d'expérience dans un poste pertinent, impliquant de préférence une formation ou un

  renforcement des capacités.

• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe dans un contexte multiculturel et multi-

  pays.

• Capacité manifeste de prise de décision fondée sur des données probantes, de résolution de problèmes

  et de jugement sûr.

• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais.

• Flexibilité et volonté de travailler sur un large éventail de tâches.

• Capacité à maintenir la vie privée et la confidentialité.

• Capable d'opérer avec diplomatie, tact et empathie.

• Capacité à établir des relations avec les dirigeants et d'autres collègues.

• Disponible pour d'importants voyages internationaux lorsque requis.

   

Souhaitable

• Citoyenneté affricaine ou Être impregné des réalités africaines.

• Une compréhension générale des tendances externes et économiques affectant le secteur à but non lucratif

  dans lequel Afrobaromètre travaille.

• Connaissances linguistiques en français et/ou portugais.

   

Un salaire

• Afrobaromètre offrira un salaire très compétitif basé sur les compétences et l'expérience du candidat retenu

Comment s'inscrire

La date limite pour toutes les candidatures est le 25 novembre 2021. En raison de contraintes de capacité, seuls les candidats présélectionnés seront contactés

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT LES CRITÈRES DE SÉLECTION AVANT DE POSTULER. Veuillez envoyer votre candidature à ltabbey@afrobarometer.org

Incluez votre nom et le titre de votre poste dans le champ objet de votre e-mail. Exemple : « [Nom Prénom] Responsable du renforcement des capacités ». Documents à inclure:

1. Un curriculum vitae à jour avec vos coordonnées (votre adresse e-mail, téléphone, numéro postal et WhatsApp).
2. Une déclaration personnelle décrivant:
une. Votre intérêt pour le poste et les raisons de travailler avec Afrobaromètre.

b. Preuve de la façon dont vos compétences, votre expérience et vos connaissances répondent aux critères de sélection. Si vous manquez d'expérience ou de preuves dans l'un des domaines énumérés, veuillez indiquer comment vous acquerriez les connaissances ou les compétences nécessaires pour réussir dans le rôle

c. Votre disponibilité pour le poste (période de préavis dans votre rôle actuel) et lieu de travail préféré.