A propos de l’organisation

Afrobarometer (AB) est une organisation de recherche panafricaine, non partisane et à but non lucratif qui mesure l’atmosphère politique, économique et sociale dans les pays africains. Guidée par la vision d’un monde dans lequel le développement de l’Afrique est ancré dans les réalités et les aspirations de ses peuples, AB fournit des données et des analyses de haute qualité sur les évaluations et les expériences des citoyens en matière de gouvernance démocratique et de qualité de vie. Ces données sont d’utilité publique et sont librement accessibles aux décideurs politiques, aux défenseurs des politiques, aux organisations de la société civile, aux universitaires, aux médias, aux donateurs et aux investisseurs, ainsi qu’aux Africains ordinaires.

Lancé en 1999 dans 12 pays, Afrobarometer a désormais réalisé plus de 400.000 entretiens en 10 rounds d’enquête dans 45 pays. Les enquêtes du Round 10 ont été menées dans 38 pays entre janvier 2024 et août 2025. AB réalise principalement des entretiens en face à face dans la langue choisie par le répondant auprès d’échantillons représentatifs à l’échelle nationale, bien qu’elle expérimente également des enquêtes téléphoniques. L’analyse et la communication efficaces des résultats d’enquêtes, ainsi que le renforcement des capacités en matière de recherche, d’analyse et de communication d’enquêtes, font partie intégrante du travail d’Afrobarometer.

Parmi les principales réalisations d’Afrobarometer, on peut citer la preuve que les recherches sur les attitudes du public peuvent être menées même dans des environnements politiques fragiles, post-conflit et fermés en Afrique ; la légitimation de l’opinion publique comme pilier de la démocratie africaine, de la gouvernance et de la prise de décision en matière de développement ; et la création d’un réseau de chercheurs qui a acquis la réputation d’être la source incontournable de données fiables sur ce que pensent les Africains.

Les valeurs institutionnelles d’Afrobarometer sont l’indépendance, l’excellence, la collaboration et l’engagement. Les valeurs individuelles d’Afrobarometer sont l’intégrité, le respect, la réactivité, la coopération et l’équité. Les bailleurs de fonds et autres parties prenantes sont traités comme des partenaires dans l’avancement de la mission d’Afrobarometer. Les relations, l’impartialité, la confiance et la responsabilité sont au cœur de notre travail. Le personnel et les membres du réseau Afrobarometer apprécient de bénéficier de la créativité, de la diligence et de l’esprit d’entreprise de leurs collègues, et apprécient la capacité de travailler individuellement et en équipe. Les qualités de leadership, d’initiative et d’excellence sont encouragées et récompensées. Dans le respect de ces valeurs, tout le personnel est tenu de respecter la Déclaration de normes de conduite personnelle et professionnelle d’Afrobarometer.

Aperçu du poste

AB est structuré autour de cinq équipes principales qui gèrent les fonctions clés, notamment : les enquêtes, l’analyse, la communication, le renforcement des capacités et le secrétariat d’AB, qui est responsable de la gestion globale du projet.

Le directeur de l’analyse (DA) dirige l’Unité d’Analyse (UA). L’équipe de l’UA comprend actuellement : un analyste/méthodologue principal, un responsable des publications, un rédacteur en chef (poste vacant), deux rédacteurs, un analyste de recherche (poste vacant), un responsable de la qualité des données post-terrain et deux chargés de la qualité des données (postes vacants). L’équipe compte également des assistants de recherche diplômés et des stagiaires AB, basés à l’Université d’Etat du Michigan et dans d’autres établissements. Des conseillers et consultants AB principaux apportent leur soutien à l’équipe.

Les principaux objectifs stratégiques de l’Unité sont d’identifier les publics cibles et leurs besoins en matière de données et d’analyses, et de concevoir et piloter la production de contenus adaptés à ces besoins. L’Unité poursuit plusieurs objectifs clés :

Accroître le nombre et la portée des analyses d’AB afin d’aider le réseau à continuer d’atteindre de nouveaux publics, à éclairer les politiques et à renforcer la réputation d’AB en tant que source de données sur l’opinion publique la plus crédible et la plus fiable du continent ;
Elargir le vivier d’auteurs publiés dans AB ;
Veiller à ce que toutes les publications de l’AB répondent à des normes élevées en matière de qualité et de présentation ;
Réviser et contribuer en permanence au renforcement des méthodologies AB du point de vue de l’analyse des données ;
Veillez à ce que les données produites soient de haute qualité, bien documentées et archivées, et mises à la disposition d’un large éventail d’utilisateurs par les canaux appropriés.

L’UA collabore étroitement avec l’Unité des Enquêtes pour l’élaboration des questionnaires et des méthodes d’enquête, avec l’équipe de Renforcement des Capacités afin de développer les compétences et les capacités d’analyse et de publication au sein du réseau, et avec l’Unité de Communication pour optimiser la visibilité, l’utilité et l’impact des données d’Afrobarometer. Le DA joue également un rôle clé dans la gestion du réseau en tant que membre de l’équipe centrale de gestion d’Afrobarometer.

Principales tâches et responsabilités

Les principales fonctions et responsabilités du directeur de l’analyse se répartissent en six catégories clés : 1) Contribuer à la planification stratégique d’AB et à la définition des orientations et priorités générales de l’UA ; 2) Superviser et soutenir l’équipe chargée des rapports ; 3) Contribuer à la conception et à la production des principaux produits et livrables d’AB ; 4) Encadrer le personnel et les auteurs juniors ; 5) Assurer la liaison avec les autres équipes et contribuer à leurs travaux, en accord avec les autres directeurs et/ou le directeur général ou le directeur des opérations d’AB ; 6) Contribuer à la gestion globale du réseau AB. Chacune de ces responsabilités est détaillée ci-dessous.

Planification stratégique, plans de travail annuels et activités de l’UA – En collaboration avec le personnel de direction de l’UA et d’autres équipes fonctionnelles et la haute direction, le DA contribuera au développement, à l’examen et à la révision/mise à jour périodiques de la stratégie d’AB et veillera à ce que les plans de travail annuels, les activités et les résultats de l’UA permettent à l’équipe d’atteindre ses objectifs stratégiques.
Supervision et soutien du personnel de l’Unité d’Analyse – Actuellement, trois membres seniors de l’Unité d’Analyse relèvent directement du directeur de l’analyse : le responsable des publications, l’analyste/méthodologue senior et le responsable de la qualité des données/post-collecte. Chacun d’eux encadre plusieurs analystes juniors ou intermédiaires, ainsi que des assistants de recherche et des stagiaires. Le directeur de l’analyse assure la supervision et le soutien de ces membres seniors de l’Unité d’Analyse afin de leur permettre de s’acquitter de leurs responsabilités, notamment :
Superviser l’élaboration et le suivi des plans de travail annuels de chaque membre du personnel ;
Fournir les conseils, le soutien et le mentorat nécessaires pour permettre aux membres du personnel d’exercer efficacement leurs fonctions ;
Fournir un soutien à la mise en œuvre des programmes destinés au personnel, selon les besoins, notamment en assurant la liaison avec d’autres équipes ou directeurs, en soulevant des questions pour discussion/approbation au sein de l’équipe centrale de gestion lorsque cela est nécessaire, en recherchant les ressources humaines et financières nécessaires et en aidant le personnel à résoudre les problèmes et à trouver des solutions ;
Répondre à tout problème de performance dès son apparition;
Réaliser des évaluations annuelles de performance pour chaque membre du personnel sous sa responsabilité ;

De plus, le DA ou son représentant organisera des réunions régulières de l’équipe AU (généralement hebdomadaires ou bihebdomadaires).

Le DA aura également la responsabilité secondaire de gérer et d’encadrer le personnel junior et intermédiaire de l’Unité d’Analyse, les assistants de recherche et les stagiaires, et pourra travailler directement avec n’importe laquelle de ces personnes sur des tâches ou des projets spécifiques, selon les besoins et en accord avec l’équipe de l’Unité.

Le DA aura également la responsabilité générale de coordonner le soutien apporté aux efforts de l’Unité d’Analyse par les conseillers et consultants principaux d’AB.

Conception et/ou production des publications d’AB – Chaque année, AB produit un grand nombre de publications, d’analyses et de communications variées. Certaines, comme les dépêches, sont produites par les partenaires nationaux d’AB (bien qu’elles soient ensuite soumises à l’Unité d’Analyse pour révision et finalisation). L’Unité d’Analyse joue également un rôle direct dans la conception, la planification et/ou la production de nombreuses publications, notamment : le rapport annuel d’AB, les profils panafricains (PAP), le rapport phare annuel, les articles hebdomadaires de la revue « The Continent », les rapports spéciaux commandés ou demandés par les donateurs, et d’autres publications spéciales ponctuelles. De nombreux auteurs et producteurs du réseau participent à la planification et à la préparation de ces publications. Si la coordination de la production et l’accompagnement des autres producteurs constituent les principales responsabilités du DA et des autres membres de l’équipe de direction, le DA intervient également, dans certains cas, directement dans la production, en particulier du rapport phare, de certains PAP et de rapports spéciaux de divers types.

L’Unité d’Analyse a également pris l’initiative de développer un ou deux nouveaux produits phares d’analyse comparative chaque année. Parmi les produits phares précédents figurent divers cartes-pays, de nouveaux partenariats avec des médias tels que The Continent, la série de notes méthodologiques, et d’autres encore. Le DA pilotera les efforts de l’Unité pour poursuivre le développement de nouveaux produits phares visant à toucher de nouveaux publics et/ou à rendre les résultats des analyses comparatives plus accessibles aux publics cibles.

Encadrement du personnel et des jeunes auteurs – L’un des principaux objectifs de l’Unité d’Analyse est d’élargir le vivier d’auteurs, afin que le plus grand nombre possible de membres du personnel, d’assistants de recherche, de stagiaires, de participants aux activités de renforcement des capacités d’AB et d’autres personnes parviennent à publier une dépêche, un document de politique, un document de travail ou tout autre document d’AB. Pour ce faire, il est nécessaire que de nombreux membres expérimentés d’AB encadrent des analystes juniors et intermédiaires, qu’ils soient membres du réseau ou non. Le DA contribuera à coordonner certaines de ces relations de mentorat et assumera également cette responsabilité directement à l’occasion.

Ce rôle de mentorat comprend également la coordination d’opportunités ponctuelles pour les auteurs et le personnel d’AB de présenter leurs travaux dans des contextes appropriés, tels que des conférences professionnelles ou universitaires. Le DA collaborera ainsi avec d’autres personnes (notamment l’équipe de renforcement des capacités, les conseillers et consultants principaux, et les autres directeurs) afin d’organiser des panels AB ou d’autres participations à des conférences ou événements offrant aux auteurs, en particulier les plus jeunes ou les plus expérimentés, la possibilité de présenter leurs travaux et de les partager avec le soutien des membres seniors de l’équipe AB.

En collaboration avec les autres équipes fonctionnelles – AB privilégie le travail collaboratif inter-équipes, et le DA coordonne ces collaborations. Les types de collaboration peuvent inclure (sans s’y limiter) :
Avec l’Equipe des Enquêtes: soutien au développement des questionnaires, y compris sa maîtrise (le DA fera partie du comité des questionnaires AB), les questionnaires pour les enquêtes spéciales et les questions spécifiques au pays ; contribution à la révision et à la mise à niveau des méthodologies AB pour la collecte, la gestion et l’analyse des données ;
Avec l’Equipe de Renforcement des Capacités: contribuer à l’évaluation des besoins, à la planification des activités et des engagements de renforcement des capacités, et/ou coordonner la participation des membres de l’Unité d’Analyse en tant que responsables/animateurs de cours, conférenciers invités, mentors, rédacteurs/conseillers ou à d’autres titres convenus ;
En collaboration avec l’Equipe de Communication: contribuer à identifier les opportunités ou les approches de sensibilisation ; coordonner la participation des membres de l’UA aux événements de sensibilisation, développer du contenu pour les campagnes de communication, etc.
En collaboration avec le Secrétariat: contribuer à identifier les opportunités de financement, à élaborer des propositions et des budgets, à développer les livrables destinés aux donateurs, à participer à des missions d’évaluation, etc.

Contribution à la gestion du réseau AB – Le DA rejoindra les autres directeurs AB en tant que membre clé de l’équipe centrale de gestion, participant aux réunions bihebdomadaires de l’équipe qui coordonnent la gestion quotidienne des activités du réseau. De plus, le DA
Superviser la préparation des rapports trimestriels et annuels sur les activités et les résultats de l’Unité d’Analyse.
Superviser la contribution de l’UA au programme de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) d’AB, notamment en assurant le suivi et la production de rapports pour toutes les activités de l’Unité d’Analyse et/ou de l’Analyste/Méthodologue Sénior
Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions de financement à la demande du DG et/ou du directeur des opérations
Représenter AB, sur demande, lors de réunions avec des donateurs ou des parties prenantes, lors de conférences, dans des salles de classe et dans d’autres lieux convenus
Autres tâches à la demande du DG, du directeur des opérations ou de l’équipe centrale de gestion

Qualifications

Exigences minimales

Doctorat en sciences politiques ou dans une discipline connexe, et solide compréhension des enjeux fondamentaux liés à la démocratie et à la gouvernance en Afrique
Connaissances approfondies et expérience directe sur le terrain des méthodologies de recherche par sondage, notamment dans des environnements multinationaux, multiculturels et multilingues complexes
Compétences avancées en méthodes d’analyse de données et en utilisation de logiciels d’analyse statistique de base tels que SPSS, R, Python et/ou Stata, notamment appliqués aux données de recherche par sondage
Un solide dossier de publications, de préférence en lien avec des données d’enquête et/ou des méthodes d’enquête, et de préférence incluant la preuve d’une capacité à produire des analyses destinées à un large éventail de publics, notamment les universitaires, les décideurs politiques, les médias et le grand public

Expérience en gestion de projet, notamment en gestion du temps et en capacité à gérer plusieurs projets et tâches

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; excellentes compétences en présentation
Flexibilité et volonté de travailler sur un large éventail de tâches

Réactivité et capacité à agir avec diplomatie, tact et empathie, et à établir des relations de confiance avec la direction, les collègues, les subordonnés et le personnel subalterne

Disponible pour des déplacements internationaux importants en cas de besoin

Compétences souhaitées

Expérience avérée dans l’analyse des méthodes d’enquête et l’analyse des métadonnées
Expérience en matière de formation et/ou d’encadrement de jeunes chercheurs, notamment dans le domaine des méthodes d’enquête et/ou de l’analyse des données ; succès avéré en matière d’encadrement et/ou de co-rédaction avec d’autres personnes sera un atout

Expérience en matière de rédaction de propositions/de levée de fonds et bonne compréhension des tendances externes et économiques affectant le secteur à but non lucratif dans lequel Afrobarometer travaille
Compétences linguistiques en français, portugais et/ou arabe.
Etre d’origine ou de citoyenneté africaine

Salaire

Afrobarometer offrira un salaire compétitif en fonction des compétences et de l’expérience du candidat retenu.

Comment postuler ?

La date limite pour toutes les candidatures est le 28 novembre 2025.

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT LES EXIGENCES MINIMALES AVANT DE POSTULER

Veuillez envoyer votre candidature à contact@afrobarometer.org. Indiquez votre nom et le titre de votre poste dans le champ objet de votre e-mail. Exemple : « [Nom et Prénom] Directeur des analyses d’AB »

Documents à fournir :

Un curriculum vitae à jour avec vos coordonnées (votre email, téléphone, adresse postale et numéro WhatsApp)
Une lettre de motivation décrivant :
Votre intérêt pour le poste et pour travailler avec Afrobarometer
Preuve de la façon dont vos compétences, votre expérience et vos connaissances répondent aux critères de sélection. Si vous manquez d’expérience ou de preuves dans l’un des domaines énumérés, veuillez indiquer comment vous acquerriez les connaissances ou les compétences nécessaires pour réussir dans le rôle.
Votre disponibilité pour le poste (délai de préavis dans votre rôle actuel le cas échéant) et lieu de travail préféré

Afrobarometer est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou du statut de handicap.

Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les autres parties prenantes contre les abus et l’exploitation, et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.

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French